Indústria, poucas e mal pagas trabalhadoras na Lombardia: “Seis mil euros a menos num ano”

Milão, 11 de maio de 2025 – A disparidade salarial entre gêneros no setor metalúrgico vale quase seis mil euros .

É a diferença entre o salário bruto anual médio (RAL) de um homem, 39.717 euros , e o de uma mulher , que se mantém nos 33.754 euros , menos 15% . Uma lacuna que cresce nas empresas menores , pois naquelas com menos de 100 funcionários a disparidade de gênero chega a 26% .

Um panorama das condições de trabalho das mulheres na indústria da Lombardia, extraído de um relatório da Fim-Cisl, que analisou dados de 350 empresas no variado mundo da metalurgia , desde TIC até aço, desde as inúmeras oficinas nas províncias da Lombardia até os gigantes da defesa e automotivos. Um mundo onde a presença feminina, embora crescente, ainda é minoritária . Do total de pessoas empregadas , apenas 22% são mulheres, atingindo um pico de 30% na cidade metropolitana de Milão, onde, no entanto, se concentram mais funções administrativas devido à presença das sedes dos grandes nomes do setor, particularmente das TIC . O trabalho braçal, não apenas na indústria tradicional, mas também em empresas com os mais altos níveis tecnológicos e as funções mais avançadas, ainda mostra uma clara predominância masculina, com uma presença feminina permanecendo em 14,6%. Dado que apenas 15,2% dos gestores e 23% dos executivos na Lombardia são mulheres, as “cotas rosa” continuam concentradas em empregos de colarinho branco, muitas vezes em meio período, com poucas chances de progressão na carreira e, portanto, salários que permanecem estagnados ao longo dos anos. "Houve progresso, pois, por exemplo, o emprego feminino no setor metalúrgico cresceu cerca de 3%" , analisa Mirko Dolzadelli, secretário-geral da Fim-Cisl Lombardia . "Só que as diferenças de gênero permanecem acentuadas e ainda há um longo caminho a percorrer. A pesquisa mostra que em empresas onde há negociação de segundo nível e onde há forte presença sindical, a diferença é menor."

A presença ainda baixa de mulheres, aliás, "traz à tona o problema da falta de atratividade de um mundo que busca profissionais para se formar e crescer. Por isso — conclui — uma reflexão deve envolver também o mundo escolar".

Na raiz da disparidade salarial , como em todo o mundo do trabalho, está o cuidado com as crianças pequenas, os pais idosos, os parentes incapacitados ou doentes, que ainda recai , quase sempre, sobre os ombros das mulheres. Muitas vezes, eles são forçados a optar por contratos de meio período, abrir mão de horas extras, viagens de negócios ou turnos mais bem pagos.

“ Esta menor flexibilidade , muitas vezes forçada pelas necessidades familiares – lê-se no relatório – vê as mulheres excluídas ou parcialmente excluídas da oferta de medidas de “recompensa” como os supermínimos, que são pagos à exclusiva discrição da empresa que pode, na sua distribuição, seguir lógicas que nem sempre se centram na qualidade, no profissionalismo, mas frequentemente na presença que se tem na empresa”. Nas empresas onde “não existe qualquer tipo de negociação colectiva na empresa, que é pela sua natureza solidária e igualitária, as diferenças entre homens e mulheres alargam-se”, porque os aumentos salariais continuam atrelados a alavancas ligadas à negociação individual como os supermínimos ou os prémios de produtividade. A conclusão do relatório lança um alerta para os próximos anos: “Esta sub-representação feminina no mercado de trabalho tem implicações económicas, sociais, profissionais e ético-morais que, a médio prazo, se não

mudaremos o ritmo, eles prejudicarão ainda mais o mundo do trabalho e a nossa sociedade".